• wykonywanie prac elektrycznych w budynkach mieszkalnych i przemysłowych,
• wykonywanie prac przyłączeniowych, montaż instalacji elektrycznych, tras kablowych, gniazdek, przełączników, rozdzielni, oświetlenia itp.
• praca długoterminowa.

• konieczne wykształcenie zawodowe (np. elektryk, elektronik, elektromonter),
• doświadczenie w kontroli i testowaniu urządzeń elektrycznych,
• umiejętność samodzielnej pracy,
• znajomość języka niemieckiego lub angielskiego,
• prawo jazdy kat. B i pojazd osobowy umożliwiający dojazd do pracy i na kwaterę.

• niemiecką umowę o pracę w języku polskim według niemieckich stawek branżowych,
• bezpośredni kontakt z pracodawcą (bez pośredników),
• bezpłatne zakwaterowanie w dobrym standardzie: pokój jednoosobowy, kuchnia i łazienka,
• atrakcyjne wynagrodzenie od 580 € netto za 40 godz./tydzień (wypłacane zawsze na czas),
• tygodniowe zaliczki do 400 euro,
• 25 dni urlopu w 1. roku pracy (w późniejszych latach do 30 dni urlopu),
• dodatek do nadgodzin +25% (od przepracowanych 41 godzin w tygodniu),
• zwrot kosztów za ubrania robocze,
• dietę w wysokości 18-20 € netto za każdy dzień kalendarzowy (miesięcznie 560-600 € netto),
• Alternatywnie: dieta w wysokości 38-40 € netto za każdy dzień kalendarzowy (miesięcznie – 1200 € netto), jeśli masz własne zakwaterowanie. Chętnie pomagamy w poszukiwaniu odpowiednich kwater.

Znamy trudności związane z pracą za granicą i jesteśmy w pełni świadomi tego, co oznacza dla Waszych najbliższych długotrwała rozłąka. Dlatego możecie liczyć na naszą wyrozumiałość, pomoc w codziennych sprawach i wsparcie w rozwiązywaniu indywidualnych problemów powstałych zarówno w środowisku pracy, jak i poza nim.

W trosce o naszych pracowników oferujemy ponadto:
• indywidualną opiekę dysponenta w języku polskim (24/7),
• organizację ubezpieczenia zdrowotnego i pomoc w zgłoszeniu do urzędu skarbowego,
• wsparcie w uzyskaniu niemieckich świadczeń, np. Kindergeld (comiesięczny zasiłek na każde dziecko).

Oferta obejmuje niemiecką umowę o pracę (napisaną w języku polskim) z wszystkimi dodatkami, których nie otrzymałbyś w przypadku umowy holenderskiej:
• twoje zarobki „na rękę” będą większe: przy przepracowanych 40 godz./tydzień ‒ 2500 € netto miesięcznie (w tym tygodniowe zaliczki),
• pracując w Holandii z niemiecką umową, otrzymujesz miesięcznie 8% więcej brutto. Jest to dodatkowe świadczenie pracodawcy jako urlopowa premia do zarobku,
• dwa razy więcej dodatku rodzinnego na każde dziecko (250 € na każde dziecko co miesiąc),
• niemieckie ubezpieczenie zdrowotne,
• ochrona przez zwolnieniem z dnia na dzień (ewentualne wypowiedzenie tylko z wyprzedzeniem i prawem do niemieckiego zasiłku dla bezrobonych),
• składki emerytalne odprowadzane od 1. dnia pracy.

Zainteresowała Cię nasza oferta?

Prześlij do nas życiorys, a my skontaktujemy się z Tobą!

Prosimy o umieszczenie w życiorysie klauzuli zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).